作为就业教育的重要载体，高等职业院校的目标，是培养数以千万计的高技能应用型人才。但是，如今安徽省高职院校陷入困境，生源逐年降低、教学质量参差不齐等，制约了高职教育的发展。对此，省政协委员郑永飞建议，在加强高职院校管理的同时，可以放宽生源限制，让中职生可以面试读高职。
现状 高职院校生源不足50%
安徽省有70余所高职院校，2012年近17所院校录取率不足50%，按报到率来统计，生源不足50%的学校应超过三分之一。
郑永飞对此表示担忧。郑永飞说，个别学校一年招几十个人，新建的漂亮学校里学生寥寥无几。导致这种现象产生，一方面是招生难、收费偏低，另一方面是政府投入不足。此外，高职院校教学和管理质量也不尽如人意。“2012年高考200分甚至180分就能进入学校学习，生源的素质有待提高。”
在郑永飞看来，高职院校教学质量也存在问题。一些高职院校的前身是中专，老教师学历层次整体水平较低，教育研究等能力相对薄弱。新教师来源于普通高校的应届毕业生，动手能力、专业实践经验和教学基本功薄弱。一些学校节约成本，大量外聘教师，教学质量难以保证。
对策 中职生面试读高职
从2011年开始，安徽省自主招生权的高职院校名单逐渐扩容，从最初的8所增加到2012年的24所后，2013年自主招生审定的院校已经达42所。郑永飞认为，这项措施能使高职院校和学生均受益，应该尽快得到普及。
“实行中高职衔接、专升本联通的人才成长立交桥，能帮助高职院校突破瓶颈。”郑永飞说，实现中高职院校人才培养对接，合格中职生直接升入高职就读，可以拉动中职学校招生，扩大高职招生资源。
在招生扩容的同时，郑永飞还认为要严控新增设高职院校。“原则上不再增加，防止出现"学校盖起来了，学校又难以生存了"现象，应以市场手段淘汰一些生源过少、办学吸引力过弱和办学质量不高的院校。”（吴天仪、付艳、罗敏）
《合肥晚报》2013年1月24日
